BEI UNS HERRSCHEN RESPEKT UND VERSTÄNDNIS
VIELFALT IST WICHTIG
Wir setzen uns für mehr Vielfalt in unserem Unternehmen ein und möchten eine Kultur der Inklusion schaffen, in der alle die Möglichkeit haben, ihr eigenes Potenzial zu entfalten.
MITARBEITER IN DEN FOKUS RÜCKEN
Wenn wir die einzigartigen Blickwinkel und Einblicke unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen, wachsen wir als Unternehmen zusammen.
IN TEAMS INVESTIEREN
In unseren Amplify- und Xcelerate-Programmen schulen wir unsere Manager und begleiten unsere Mitarbeiter bei Themen zu Vielfalt und Inklusion, einschließlich eines Bewusstseins für unbewusste Voreingenommenheit.
RECRUITMENT IM SINNE DER INKLUSION
Wir konzentrieren uns darauf, über unser Diversity Sourcing and Programs Center of Excellence unterschiedliche Bewerber für unser Unternehmen zu begeistern.
VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN UND FORTSCHRITTE TEILEN
Wir erwarten von unserer Führungsetage, dass sie Diversitätsstandards einhält, Lohngerechtigkeit sicherstellt und einen jährlichen Bericht zu unserem Fortschritt abgibt.
DURCH SPORT UND KULTUR DIE WELT VERÄNDERN
Wir feiern Kultur das ganze Jahr über, indem wir unsere Communitys einbeziehen und unterstützen und unsere Produkte verwenden, um soziales Engagement zu ermöglichen.
CONVERSE UNITED
Converse verfügt über fünf Mitarbeiternetzwerke, zusammengefasst unter dem Namen Converse United Networks, die zelebrieren, hervorheben und fördern, was uns einzigartig macht. Diese von den Mitarbeitern gebildeten und geleiteten Communitys repräsentieren ein breites Spektrum an Individuen bei Converse. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind willkommen und aufgefordert, diesen Netzwerken beizutreten und sich einzubringen.